Nos démarches RSE
• LES ENGAGEMENTS DU GROUPE LENDYS
Depuis sa création, Lendys est de par ses valeurs d’engagement, de solidarité et d’excellence activement engagé dans le respect des principes issus du développement durable des Nations Unies.
Notre démarche est aujourd’hui intégrée aussi bien dans nos activités métiers qu’en interne, et prend la forme d’un ensemble de processus mis en application par tous les collaborateurs du cabinet.
Conscients de notre rôle au sein d’un écosystème composé de collaborateurs, clients, fournisseurs et partenaires, nous avons défini une politique RSE qui fixe les grands axes de travail en matière de responsabilité sociétale et de développement durable, mais aussi d’éthique.
Lendys a obtenu la médaille Platinum Ecovadis et se distingue dans le top 1% des entreprises évaluées les plus socialement responsables. Cette reconnaissance souligne les efforts accomplis par l’ensemble des collaborateurs pour soutenir Lendys dans sa démarche RSE.
L’évaluation d’Ecovadis se base sur les engagements de l’entreprise, ses actions et ses résultats avérés sur les différents sujets RSE, autour de 4 thèmes principaux : Environnement, Travail et Droits de l’Homme, Éthique, Achats responsables.
En 2020, nous avons adhéré au Global Compact des Nations Unies ; depuis nous sommes restés fidèles à notre engagement vis-à-vis des 10 principes de sa Charte, notamment en travaillant sur les Objectifs de Développement Durable.
A travers la Communication sur le Progrès (COP), nous communiquons sur nos actions prenant en compte les différents champs du développement durable : droits sociaux, préservation de l’environnement, gouvernance, etc.
En 2023, Lendys a été audité en externe par l’AFNOR et a obtenu le label engagé RSE Confirmé, cela témoigne de notre engagement pour l’atteinte des ODD du Pacte Mondial des Nations-Unies et pour un développement durable de nos activités.
Lendys s’engage à respecter les droits humains en adhérant au Pacte mondial de l’ONU. L’entreprise promeut ces principes dans ses activités et évalue régulièrement ses partenaires sur leurs pratiques en matière de RSE.
Lendys agit avec éthique, respecte les réglementations en matière de conformité, assure la sécurité des systèmes d'informations et veille au respect du règlement général sur la protection des données.
Lendys s’attache à minimiser son impact environnemental :
- Acquisition d'une forêt Lendys de près de 3 hectares dans le Morvan
- Stratégie de décarbonation
- Mise en place d'une indemnité kilométrique vélo
- Tri sélectif
En tant que signataire de la Charte Relations Fournisseurs et Achats Responsables, Lendys joue un rôle fondamental dans la promotion de pratiques commerciales responsables et durables.
LES ENGAGEMENTS : IMPACT ENVIRONNEMENTAL
Contrôle de l’impact environnemental
LENDYS s’attache à minimiser son impact environnemental :
- Stratégie de décarbonation : rénovation thermiques des locaux afin de réduire les gaz à effet de serre ;
- Mise en place d’une indemnité kilométrique vélo pour favoriser l’utilisation des transports doux ;
- Création d’une charte des Achats Responsables et choix de fournisseurs responsables ;
- Reporting de la consommation totale d’énergie ;
- Tri sélectif, mesures de gestion et de recyclage pour les déchets recyclables.
Bilan Carbone
154 tonnes de CO2
Résultats du bilan carbone réalisé fin 2022
La part d’émissions faisant partie du scope 3
Evoluant dans un contexte économique exigeant, nous avons conscience de notre responsabilité sociale :
- Respect du code de déontologie de l’ordre des experts comptables ;
- Principes de non-discrimination dans le recrutement ;
- L’égalité entre les sexes est un principe important au sein de l’entreprise ;
- Mise en place d’une charte vie privée / vie professionnelle ;
- Politique de rémunération juste et équitable ;
- Epargne salariale (PEE, PERCOL) ;
- Politique de formation axée sur le développement des compétences ;
- Diversité culturelle (Lendys a signé en 2013 la charte de la diversité) ;
- Fondation d’entreprise créée dès 2017.
94/100
Note obtenue à l’Index de l’Egalité Professionnelle 2025 avec un écart favorable aux femmes
47,34%
La part des femmes dans le sénior management sur 2024.
17,22%
La part de turnover enregistrée en 2024
4%
La part de collaborateurs en situation de handicap en 2024