VOUS ÉPANOUIR : VOTRE SOUHAIT, NOTRE OBJECTIF !
Lendys est un cabinet de conseil en Comptabilité, Actuariat et Risk management qui connaît une croissance annuelle à deux chiffres ininterrompue depuis sa création.
Le suivi, l’accompagnement et la valorisation de carrières sont les piliers fondamentaux de la vie Lendysienne. Soucieux de l’équilibre vie familiale-professionnelle, nous veillons à maintenir un environnement stimulant et bienveillant.
En intégrant nos équipes, vous développez vos compétences et pouvez compter sur l’accompagnement constructif et attentif de nos managers.
| Votre parcours
Recrutement & intégration
Nous recherchons avant tout des personnalités qui partagent la culture d’entreprise Lendys et les valeurs initiées depuis sa création : l’Engagement, la Solidarité et l’Excellence.
Rejoindre Lendys, c’est évoluer dans un environnement motivant et proposant une diversité de métiers et de missions qui vous feront vivre une expérience collaborateur unique.
Découvrez notre process d’intégration !
Index d’égalité femmes-hommes
Pour l’année 2020, Lendys obtient la note de 94/100. L’index est calculé sur la base des indicateurs suivants :
- En matière d’égalité de rémunération, Lendys affiche 0,9% d’écart entre les hommes et les femmes ;
- Au sujet du taux d’augmentations, Lendys constate un écart de 1,6% en faveur des femmes ;
- Les femmes de retour de congé maternité ont bénéficié à 100% des augmentations perçues pendant leur absence ;
- Trois femmes figurent parmi les dix plus hautes rémunérations.
Diversité & égalité professionnelle
Notre politique RH se construit sur les piliers fondamentaux que sont l’égalité professionnelle et la diversité sous toutes ses formes :
> Lendys est signataire de la Charte de la Diversité culturelle depuis 2013
> L’égalité entre les sexes est un principe important au sein de l’entreprise
Accord d’égalité professionnelle
L’égalité professionnelle au sein du cabinet se traduit notamment par la signature d’un accord d’égalité professionnelle entre Lendys et son Comité Social et Economique.
Cet accord vise notamment à :
- Réduire puis supprimer les écarts de rémunérations entre les sexes ;
- Encourager la mixité dans les différents pôles et métiers ;
- Encourager et accompagner de manière égalitaire l’accès à la promotion ainsi que les évolutions de carrière ;
- Favoriser l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
| Chiffres clés
+100
Collaborateurs
33 ans
Âge moyen
8 ans
Expérience moyenne
par collaborateur
12%
Taux de turnover
11
Nationalités
94/100
Note obtenue à l'index d'égalité
femmes-hommes pour 2020
50 %
Managers issus de
l’évolution interne
40
Heures de formations
/ an / collaborateur
| Votre développement
Le développement des compétences de nos équipes est un enjeu central du cabinet.
Accompagnement & suivi
À chaque étape de votre parcours professionnel, Lendys vous accompagne pour développer davantage votre excellence technique, vos qualités managériales ainsi que votre développement personnel.
> Parcours DSCG, CFA
> Parcours DEC
> Parcours Manager
> Formations « Gestion du stress »
> Formations « Prise de parole en public »
Formation interne
Face à un contexte normatif et règlementaire de plus en plus complexe et évolutif, Lendys met un accent particulier sur la formation de ses consultants.
Ainsi des formations internes sont organisées au moins tous les deux mois pour vous maintenir au meilleur niveau et développer de nouvelles compétences. Celles-ci sont animées par un Associé, Manager ou Consultant d’un de nos pôles d’expertise et peuvent traiter de sujets d’actualité, des normes réglementaires comptables et fiscales ou encore de l’utilisation d’Excel-VBA, etc…
| Avantages Lendys
Chez Lendys, nous cherchons sans cesse à améliorer la
et vie familiale. Lendys a mis en place de nombreuses
CSE
Grâce à notre CSE, les Lendysiens bénéficient de nombreux avantages : chèques cadeaux, chèques vacances, Arbre de Noël à destination des enfants des collaborateurs, prise en charge d’une partie des activités sportives et culturelles, etc.
qualité de vie au travail de nos collaborateurs et
initiatives afin de faciliter la vie de ses collaborateurs :
Crèche d'entreprise
Afin de simplifier la vie des parents, Lendys offre la possibilité à ses collaborateurs de bénéficier d’une crèche d’entreprise.
Le choix de l’établissement est laissé aux parents afin qu’ils trouvent le mode de garde le plus adapté à leur besoin.
veillons à maintenir l’équilibre entre vie professionnelle
Épargne salariale
> Plan d’Epargne Entreprise (PEE) et Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCOL) : ces dispositifs peuvent être alimentés avec votre épargne personnelle et avec l’intéressement versé par Lendys.
> Intéressement : Lendys a mis en place un dispositif d’intéressement. Il pourra être soit investi sur le PEE et/ou PERCOL, soit perçu par le salarié.
| Talents stories
Chez Lendys, nos collaborateurs sont au cœur de notre stratégie et de notre organisation. La Lendys Family se construit telle une communauté ouverte, une aventure avant tout humaine et dans laquelle les projets comme les individus peuvent s’épanouir et se réaliser.
Parce que les Lendysiens sont nos meilleurs ambassadeurs, découvrez les retours d’expériences de certains d’entre eux !
"Lendys me soutient et m’accompagne dans l’écriture de mon mémoire pour devenir Expert-Comptable. "
"Venir travailler chez Lendys c’est venir travailler dans une autre famille. On est Lendysiens pas salariés."
"Pour moi être Lendysienne c’est surtout être flexible, à l’écoute, avoir envie d’apprendre et être polyvalente".
"Lendys a su me donner ma chance, a cru en mon potentiel en passant outre la jeunesse de mon profil"
"Le cabinet m’a permis d’évoluer vers mes objectifs de carrière. "
