Evoluant dans un contexte économique exigeant, nous avons conscience de notre responsabilité sociale

• • Respect du code de déontologie de l’ordre des experts comptables

• • Principes de non discrimination dans le recrutement

• • L’égalité entre les sexes est un principe important au sein de l’entreprise

• • Mise en place d’une charte vie privée / vie professionnelle

• • Politique de rémunération juste et équitable

• • Epargne salariale (PEE…) abondée par LENDYS à près de 300%

• • Politique de formation axée sur le développement des compétences

• Diversité culturelle (Lendys a signé en 2013 la charte de la diversité)

Nous pensons que notre responsabilité va au delà de la vie professionnelle et que notre implication doit également être sociétale

• • Mécénat de solidarité: LENDYS assure le financement d’un projet de construction et d’équipement d’une bibliothèque et d’une salle informatique pour un lycée de 1 130 élèves au Bénin. Ce projet a pour objectif d’apporter aux lycéens de meilleures conditions de travail et de développer chez eux une réelle volonté d’approfondissement de leurs connaissances.

• • Association locale d’aide aux démunis (foyer de la Madeleine)

• • Participation aux foulées de l’assurance finançant la recherche sur les maladies du cœur

• • Sponsoring de sportifs et clubs associatifs. Nous avons notamment financé la participation au marathon de Paris d’un collaborateur

• Lors de l’embauche chaque salarié se voit remettre un « Livret Consultant », document qui reprend l’ensemble des informations relatives au bon fonctionnement de la société. Y figurent notamment les règles de vie, de respect des autres et de déontologie.